Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre fondement

Chez Contreag, nos collaboratrices et collaborateurs sont bien plus qu’une simple partie de l’entreprise – ils constituent le fondement de notre succès. Cela se reflète particulièrement dans deux indicateurs clés: un taux de rotation volontaire maintenu volontairement bas et une ancienneté moyenne particulièrement élevée. Avec un taux de rotation de 8,51% en 2025 – donc inférieur à notre objectif de 9% – ainsi qu’une ancienneté moyenne de près de 7 ans, nous nous situons à un très bon niveau pour une PME du secteur des services. Un aspect encore plus parlant est toutefois le suivant: de nombreuses collaboratrices et nombreux collaborateurs célèbrent chez nous leurs 5, 10 ou même 15 ans d’ancienneté. Pour nous, il ne s’agit pas seulement d’une belle étape, mais d’un signe clair que les personnes se sentent durablement bien chez Contreag.

Pour nous, un faible taux de rotation est essentiel. Des équipes bien rodées assurent des processus stables, préservent un précieux savoir-faire au sein de l’entreprise et créent une culture de confiance qui ne peut pas se construire à court terme. Chaque collaboratrice et chaque collaborateur apporte des expériences et des compétences individuelles qui se développent au fil des années et se complètent au sein de l’équipe. Lorsque les collaborateurs restent longtemps, ce ne sont pas seulement les processus internes qui en bénéficient, mais aussi nos clientes et clients – grâce à une qualité constamment élevée, à la fiabilité et à des relations personnelles durables.

Mais pourquoi nos collaborateurs restent-ils si longtemps chez nous? Une raison essentielle réside dans notre culture d’entreprise. La diversité, le respect et l’ouverture sont une réalité vécue chez Contreag. Des personnes d’origines, d’âges et de parcours professionnels très variés travaillent ensemble – et c’est précisément cette diversité qui rend notre équipe forte. Nous attachons une grande importance à ce que chacune et chacun puisse s’exprimer et se sentir écouté. Les décisions sont communiquées de manière transparente, et les retours sont activement encouragés et pris en compte.

Un autre facteur déterminant est l’environnement de travail. Nous investissons de manière ciblée dans des postes de travail sûrs, modernes et favorables à la santé. Nos équipes de nettoyage travaillent avec des véhicules modernes, ce qui augmente non seulement l’efficacité, mais réduit aussi la charge physique. En parallèle, nous proposons une pause hivernale rémunérée – un exemple concret de notre volonté de répondre aux besoins de nos collaborateurs. Au bureau, nos employés bénéficient de postes de travail ergonomiques ainsi que de possibilités de télétravail flexibles.

La promotion de la santé et du bien-être joue également un rôle important. Des offres telles que le yoga, les massages et des fruits bio frais chaque semaine contribuent au bien-être de nos collaborateurs au quotidien. De plus, nous prenons la santé psychique au sérieux: grâce à une culture d’échange ouverte, à la prévention du stress et à des offres de soutien ciblées, nous créons un environnement dans lequel les difficultés peuvent être abordées.

Un aspect souvent sous-estimé, mais déterminant pour la fidélisation du personnel, est le développement professionnel. Contreag prend entièrement en charge les cours de langues dans l’une des quatre langues nationales et soutient généreusement d’autres formations continues. Nous encourageons ainsi non seulement les compétences professionnelles, mais aussi le développement personnel de nos collaborateurs – un facteur clé de satisfaction à long terme.

En complément, nous proposons de nombreux avantages concrets au quotidien: nous prenons par exemple en charge le coût de la vignette autoroutière ou participons à l’abonnement demi-tarif. Pris individuellement, ces avantages peuvent sembler modestes, mais leur impact global est important et témoigne d’une réelle reconnaissance au quotidien.

Enfin, nous renforçons activement l’esprit d’équipe. Des événements d’équipe réguliers, des activités communes ainsi que la possibilité de participer, pendant le temps de travail, à des projets sociaux ou écologiques favorisent la cohésion et donnent un sens supplémentaire à notre travail.

Tous ces facteurs contribuent à ce que nos collaborateurs s’identifient à Contreag. Les résultats de notre enquête annuelle auprès des collaborateurs le confirment clairement : la satisfaction est élevée, et l’attachement à l’entreprise ainsi qu’à l’équipe est fort. Nous prenons ces retours très au sérieux et nous nous améliorons en continu.

Le faible taux de rotation et la longue ancienneté moyenne ne sont donc pas le fruit du hasard, mais le résultat d’une approche claire: nous investissons dans nos collaborateurs – sur le plan professionnel, humain et à long terme. Le fait que tant d’entre eux restent fidèlement à nos côtés pendant des années et célèbrent des anniversaires importants est pour nous la plus belle des confirmations.

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