Unsere Mitarbeiter sind unser Fundament

Bei der Contreag sind unsere Mitarbeitenden weit mehr als nur ein Teil des Unternehmens – sie sind das Fundament unseres Erfolgs. Besonders deutlich wird dies in zwei zentralen Kennzahlen: einer bewusst tief gehaltenen Fluktuationsrate und einer überdurchschnittlich langen durchschnittlichen Dienstzeit. Mit einer Fluktuation von 8.51% im Jahr 2025 – und damit unter unserem Zielwert von 9% – sowie einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von fast 7 Jahren liegen wir auf einem für ein KMU im Dienstleistungssektor sehr guten Niveau. Noch aussagekräftiger ist jedoch ein anderer Aspekt: Viele unserer Mitarbeitenden feiern bei uns ihr 5-, 10- oder sogar 15-jähriges Jubiläum. Das ist für uns nicht nur ein schöner Meilenstein, sondern ein klares Zeichen dafür, dass sich Menschen bei der Contreag langfristig wohlfühlen.

Für uns ist eine niedrige Fluktuation von zentraler Bedeutung. Eingespielte Teams sorgen für stabile Abläufe, erhalten wertvolles Know-how im Unternehmen und schaffen eine Vertrauenskultur, die sich nicht kurzfristig aufbauen lässt. Jeder Mitarbeitende bringt individuelle Erfahrungen und Kompetenzen mit, die über Jahre hinweg wachsen und sich im Team ergänzen. Wenn Mitarbeitende lange bleiben, profitieren nicht nur die internen Prozesse, sondern auch unsere Kundinnen und Kunden – durch gleichbleibend hohe Qualität, Verlässlichkeit und persönliche Beziehungen.

Doch warum bleiben unsere Mitarbeitenden so lange bei uns? Ein wesentlicher Grund liegt in unserer Unternehmenskultur. Vielfalt, Respekt und Offenheit sind bei Contreag gelebte Realität. Menschen unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen und beruflicher Hintergründe arbeiten bei uns zusammen – und genau diese Vielfalt macht unser Team stark. Wir legen grossen Wert darauf, dass sich jede und jeder einbringen kann und ernst genommen wird. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback wird aktiv eingefordert und umgesetzt.

Ein weiterer entscheidender Faktor ist das Arbeitsumfeld. Wir investieren gezielt in sichere, moderne und gesundheitsfördernde Arbeitsplätze. Unsere Reinigungsteams arbeiten mit zeitgemässen Fahrzeugen, was nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch die körperliche Belastung reduziert. Gleichzeitig bieten wir eine bezahlte Winterpause – ein konkretes Beispiel dafür, wie wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Im Büro profitieren unsere Mitarbeitenden von ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen oder auch flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.

Auch die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden spielt eine wichtige Rolle. Angebote wie Yoga, Massagen und wöchentlich frisches Bio-Obst  tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden im Arbeitsalltag wohlfühlen. Darüber hinaus nehmen wir die psychische Gesundheit ernst: Durch offene Gesprächskultur, Stressprävention und gezielte Unterstützungsangebote schaffen wir ein Umfeld, in dem auch Belastungen angesprochen werden können.

Ein oft unterschätzter, aber entscheidender Aspekt für die Mitarbeiterbindung sind unsere Entwicklungsmöglichkeiten. Contreag übernimmt die Kosten für Sprachkurse in einer der vier Landessprachen vollständig und unterstützt auch weitere Weiterbildungen grosszügig. Damit fördern wir nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden – ein wichtiger Faktor für langfristige Zufriedenheit.

Zusätzlich bieten wir zahlreiche alltagsnahe Vorteile: Wir übernehmen beispielsweise die Kosten für die Autobahnvignette oder beteiligen uns am Halbtax-Abo. Solche Leistungen mögen im Einzelnen klein erscheinen, entfalten in ihrer Gesamtheit jedoch eine grosse Wirkung und zeigen Wertschätzung im Alltag.

Nicht zuletzt stärken wir aktiv den Teamgeist. Regelmässige Teamevents, gemeinsame Aktivitäten sowie die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit an sozialen oder ökologischen Projekten zu beteiligen, fördern den Zusammenhalt und geben unserer Arbeit einen zusätzlichen Sinn.

All diese Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden mit Contreag identifizieren. Die Ergebnisse unserer jährlichen Mitarbeitendenbefragung bestätigen dies eindrücklich: Die Zufriedenheit ist hoch, die Verbundenheit mit dem Unternehmen und dem Team stark. Gleichzeitig nehmen wir die Rückmeldungen ernst und entwickeln uns kontinuierlich weiter.

Die niedrige Fluktuation und die lange durchschnittliche Dienstzeit sind somit kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis einer klaren Haltung: Wir investieren in unsere Mitarbeitenden – fachlich, menschlich und langfristig. Dass so viele von ihnen über Jahre hinweg Teil unseres Unternehmens bleiben und bedeutende Jubiläen feiern, ist für uns die schönste Bestätigung dafür.

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